Works

「なぜ業界を変えたいのか」を徹底的に深掘りし続けた。本当の想いが言葉になった時、会ったこともない人が「一緒に働きたい」と全国から動き出し、1年で50名採用・全国展開へと加速した。

「軽貨物の駆け込み寺」に。SNSに抵抗感があった社長の想いを丁寧に言語化し発信し続けた結果、求人媒体では絶対に出会えなかった、理念に深く共感する人材が自ら動き出し、9ヶ月で8名の採用を実現した。

採用ターゲットを決め、相手に見せるべき発信の設計。業界への想いを丁寧に引き出し、会社のストーリーを届けるように。結果、新規取引先の獲得と採用を実現。

「人数を集める採用」から「価値観を届ける採用」へ。入社前から文化を理解したミスマッチのない人材が集まるように。看護師、介護士、ケアマネ、運転手、営業など多職種の採用に成功。

Ｘはビジネス系の発信をしており、読書術の認知はゼロ。「6ヶ月後の出版時にどんな感想が来たら嬉しいか」未来から逆算したPR戦略を設計。出版社が驚く初速を生み出した。